Jakim jesteś menedżerem? Czy chcesz, aby Twoi pracownicy odnosili sukcesy? Czy naprawdę cieszysz się ze swoich pracowników, jeśli odnoszą sukcesy, czy zawsze rozglądasz się za siebie i masz nadzieję, że nikt nie odnosi większych sukcesów niż Ty? Czy jesteś potajemnie szczęśliwy, kiedy zawodzą i dostają jajko na twarz?
Dlaczego tak trudno jest być naprawdę szczęśliwym z sukcesów innych? Jako dzieci kibicowaliśmy naszym kolegom z drużyny, gdy osiągnęli zwycięstwo. Z własnymi dziećmi zawsze świętujemy ich sukces w grach piłkarskich, grach i pisowni. Moje dzieci są zupełnie inną rasą. Bardziej prawdopodobne jest, że będą pracować na świetle i dźwięku w najnowszej produkcji niż pojawiać się przed kamerą, ale zapewniamy, że zawsze cieszymy się z Twojego sukcesu.
Najlepsi menedżerowie cieszą się z sukcesów swoich zespołów. Zdają sobie sprawę, że ich sukces zależy od wyników wszystkich i że im więcej osiągnie grupa, tym bardziej będą się rozwijać i rozwijać.
Kierownicy krótkowzroczni są zmorą każdej organizacji. Ciągle spoglądają przez ramiona, aby sprawdzić, czy ktoś z nich skorzysta. Przypomina mi moje dni jako (znacznie mniej, naprawdę) dekorowany biegacz biegowy w szkole średniej. Zwykłą praktyką dla biegaczy było spoglądanie za siebie, aby zobaczyć, kto wygra. Zniechęcono nas do tego i zamiast tego powiedziałem, że powinniśmy dalej patrzeć w przyszłość. Okazało się to dobrą radą na późniejsze życie.
Zgodnie z obietnicą, oto pięć wskazówek, jak zostać lepszym menedżerem!
1) Powiedz swoim ludziom, ile ich potrzebujesz.
William James, pisarz i filozof, powiedział, że największą ludzką potrzebą jest pragnienie bycia docenionym. Wyjdź zza biurka i wędruj po korytarzach i halach fabrycznych. Powiedz swoim pracownikom, że jesteś szczęśliwy, że są w zespole. Niech poczują się doceniani.
2) Zapytaj o swoją opinię.
Byłbyś bardzo zaskoczony, jak wiele twoi ludzie wiedzą. Możesz naprawdę pomóc, jeśli im na to pozwolisz.
3) Pokaż innym, że są lepsi od ciebie pod co najmniej jednym względem.
Niech ludzie czują się dobrze. Nie musisz mieć wszystkich odpowiedzi. Nigdy nie mam O wiele łatwiej jest sprawić, by inni zabłysnęli. Częścią „Wielkiego Szlema” z klientami jest motywowanie pracowników i dobra zabawa z Tobą. Jeśli ludzie czują się zmotywowani, mają większe szanse na lepszą pracę.
4) Podejmuj zobowiązania z właściwych powodów.
Niektórzy menedżerowie tworzą projekty, w których ich pracownicy wyglądają źle. Przez wiele lat byłem właścicielem i prowadziłem sieć sklepów z winami w Chicago. Pamiętam kilka przypadków, w których menedżerowie dawali ludziom pracę, na którą byli skazani na niepowodzenie. Celem jej menedżera było, aby lepiej wyglądać w moich oczach. Wybrałeś niewłaściwy dla tego nonsensu. Chciałem, żeby wszyscy czuli się dobrze.
5) Pokaż swoją jaśniejszą stronę - rozśmieszaj.
Życie jest wystarczająco trudne, nie biorąc wszystkiego na poważnie. Ponadto liczne badania pokazują, że śmiech ma wiele zalet fizycznych dla organizmu. Czy pamiętasz, jak twoja matka powiedziała ci, żebyś nie przejmował się wszystkim, bo miałbyś wrzód? Okazało się, że miała rację. Jeśli cierpisz na stres, twój układ trawienny nieco się wyłączy. Jeśli zdarza się to zbyt często, skutki (jeden z nich, wrzody) mogą być bardzo szkodliwe dla zdrowia.
To wystarczy na poradę medyczną. Nie jestem lekarzem i nie gram w telewizji. Wyjdź już dziś i pochwal kogoś w swoim zespole. Przekaż im stosowne, aktualne i konkretne informacje zwrotne. Jak powiedziałby jednominutowy menedżer: „Złap kogoś, kto robi coś dobrze” i powiedz mu o tym natychmiast. Wyniki Cię zaskoczą i zmotywują, nie wspominając już o pozytywnym wpływie na Twój zespół.
Zdrowa firma i zdrowe zyski nie pozostaną daleko w tyle!
[ff id="6"]
