Skip to main content

W sali konferencyjnej odbywa się kolejna uroczystość. Najwyraźniej twój kolega Jack zawarł kolejną ważną umowę z bardzo ważnym klientem. Pogratuluj mu, zastanawiając się, jak Jack robi to, co robi. Wszyscy inni prawdopodobnie myślą o tym samym. Co Jack ma, czego reszta z was nie ma?

Cóż, tak naprawdę nie chodzi o to, żeby mieć coś specjalnego, ale o zrozumienie psychologii wiary. To brzmi trochę zbyt podobnie do twojego wykształcenia wyższego, ale zrozumienie psychologii przekonań jest w rzeczywistości bardzo praktyczne, jeśli chodzi o rzeczywiste sytuacje.

Nauczysz się nie tylko optymalnie wykorzystywać swoje umiejętności, ale także osiągniesz wyższy wskaźnik sukcesu przy prawie wszystkim, co robisz!

Głos autorytetu

Chodzi o wiarygodność. Ludzie czują się bardziej komfortowo z ludźmi, którzy wiedzą, co robią. A przynajmniej ci, którzy wydają się wiedzieć, co robią.

Dobrze reagują także na osoby, które cenią sobie stanowiska w swoim miejscu pracy. Psychologia przekonań, która się za tym kryje, jest właściwie dość podstawowa.

Jeśli masz do czynienia z nieznajomym, najłatwiejszym sposobem ustalenia, czy jest on dla ciebie dobry, możesz użyć jego poświadczeń. Jeśli masz jakieś pytania dotyczące swojego zdrowia, niekoniecznie musisz zaprzyjaźnić się z lekarzem przed podjęciem decyzji o konsultacji z nim?

Nie ma nic złego w byciu ulubieńcem

Nie złość się. Nie oczekuje się, że tutaj pocałujesz się w dupę. Jednak nie ma nic złego w byciu faworytem. Nie szykuj się. Czy możesz nam pomóc, jeśli twój szef lub klient naprawdę lubi twoją twarz?

Psychologia przekonań oparta na przekonaniu opiera się na przekonaniu, że ludzie są bardziej atrakcyjni i bardziej wybaczają ludziom, których już lubią. I dopóki polubi cię twój przełożony, nie zaszkodzi pławić się w tej chwale i pracować dwa razy ciężej, aby utrzymać ten czynnik współczucia, prawda?

Zrozumienie psychologii przekonywania otwiera przed tobą zupełnie nowe możliwości. Wracaj do podstaw za każdym razem, gdy spotykasz się z klientem lub potrzebujesz negocjacji. Zastanów się, co sprawia, że ​​ludzie tykają, a następnie wykorzystaj je na swoją korzyść!

[ff id="6"]