Czy chcesz uniknąć zostania złym szefem? Czy boisz się, że już jesteś uważany za złego szefa? Czy chcesz po prostu współczuć innym ludziom, którzy mają złych szefów? Oto przemyślenia na temat tego, co czyni złego szefa, dobrze?
Wyniki badania z badania czytelników przeprowadzonego przez Susan Heathfield na temat:
Co sprawia, że menedżer jest złym szefem?
1. 37% stwierdziło: kierownik udziela kilku instrukcji.
2. 21% wskazało, że menedżer zarządza mikrozarządzaniem lub „nit-picks”.
3. 15% powiedział: Kierownik zmniejszył i sprzedał pracowników.
4. 12% stwierdziło niewielkie lub żadne uznanie sukcesu lub ciężkiej pracy.
5. 8% powiedział: Menedżer jest niezdecydowany i najwyraźniej zmienia kierunek zgodnie ze swoim nastrojem.
Źli bossowie wykonują następujące czynności w kolejności częstotliwości w ankiecie.
Uwielbiam brązowe nosy, tattletale i krewnych, którzy się do nich zgłaszają. Wybierają ulubionych pracowników, ukrywają się i przepraszają za złą pracę niekompetentnych ulubionych. Ignorują wybrane osoby i dyskryminują wielu pracowników.
Brak komunikacji i może nawet nie mieć oczekiwań, harmonogramów ani celów. Źli szefowie często zmieniają zdanie i denerwują pracowników. Zli szefowie często zmieniają oczekiwania i terminy.
Stosuj środki dyscyplinarne niewłaściwie, jeśli prosta, pozytywna komunikacja rozwiązałaby problem. Źli szefowie ignorują pracowników, dopóki nie pojawi się problem, a następnie spadają.
Mów głośno, niegrzecznie i jednostronnie do pracowników. Zli szefowie nie dają pracownikom czasu na odpowiedź na zarzuty i komentarze. Zastraszają ludzi i nękają pracowników. Umożliwiają innym pracownikom nękanie pracowników.
Uznanie dla sukcesu i pozytywnych osiągnięć pracowników. Obwiniają pracowników równie szybko, jeśli coś pójdzie nie tak.
Brak nagród lub uznania za pozytywne wyniki pracowników.
Dodatkowe cechy, które zostały zgłoszone, to zły szef:
1. Nie kwalifikuje się do objęcia stanowiska kierowniczego na podstawie swoich umiejętności lub doświadczenia.
2. Nie odpuszcza problemów ani błędów. Zły szef powraca, aby stale omawiać negatywne wydarzenia i szukać błędów wśród pracowników.
3. Nie akceptuje konstruktywnych opinii i sugestii dotyczących ulepszeń. Zły szef nie może poradzić sobie z nieporozumieniami ze strony pracowników, którzy mają własne opinie na temat kwestii związanych z pracą.
4. Brak uczciwości, łamie obietnice i jest nieuczciwy.
5. Nie ma odwagi poradzić sobie z trudną sytuacją, mimo że wie, że jest to słuszne.
6. Powoduje nieporozumienia wśród pracowników poprzez ich działania i komentarze.
W komentarzach wskazano również, że zły szef szefa aktywuje lub przynajmniej pozwala na wiele złych zachowań szefa.
Wielu menedżerów ma doskonałą wiedzę techniczną: szkolenie, doświadczenie lub umiejętności, ale nie byli trenowani ani nadzorowani jako menedżerowie. Jeśli szukasz coachingu lub rozwoju zarządzania, rozważ program Professional Management Coaching dla szkolenia umiejętności menedżerskich.
[ff id="6"]
