W ostatnich latach dokonaliśmy ogromnego postępu w edukowaniu menedżerów na temat znaczenia modelowania zachowań, które angażują pracowników i wpływają na jakość życia zawodowego w organizacjach. Chociaż dni nastrojowego, mściwego szefa jeszcze się nie skończyły, wyrosło nowe pokolenie menedżerów, którzy cenią pracę zespołową i społeczną odpowiedzialność biznesu.
Niemniej jednak wiele pozostaje do zrobienia, aby rozwijać talenty przywódcze. Niewiele organizacji opracowało kompleksowe modele, którymi kierownicy mogą się kierować. Oświecony model zarządzania połączyłby pozytywne zachowania i postawy menedżerów z zaawansowanymi zasadami związanymi z pracą, organizacją, społecznością i środowiskiem.
Chociaż osobiste postawy i przekonania będą nieuchronnie kształtować i udoskonalać stosowanie oświeconych modeli dla poszczególnych menedżerów, istnieją pewne podstawowe wartości i zachowania, które definiują oświeconego menedżera. Oto sugerowany punkt wyjścia dla tej definicji.
Oświecony manager -
1. Uważa wartość ludzi za niezbędną, a nie tylko to, co robią w pracy.
2. Patrzy na pracę jako możliwą drogę do samorealizacji.
3. Uważa, że środki (produkcja) i cele (wydatki) nie powinny nikomu zaszkodzić.
4. Uważa, że pracownicy, klienci, dostawcy i wszyscy zaangażowani powinni być traktowani z szacunkiem, uczciwi i uczciwi.
5. Wierzy w społeczną odpowiedzialność biznesu w organizacji i jest do niej przywiązany.
6. Uważa, że wygrana wygrywa wszystkich.
7. Uważa, że ważne jest etyczne działanie i zachęcanie innych do robienia tego samego.
8. Uważa, że produkty powinny być bezpieczne.
9. Uważa, że produkty powinny spełniać lub przewyższać oczekiwania klientów.
10. Uważa, że programy reklamowe i marketingowe powinny być wiarygodne i etyczne.
11. Uważa, że pracownicy powinni mieć możliwość rozwoju osobistego i zawodowego.
12. Wierzy w proaktywne zachęcanie pracowników do rozwoju osobistego i zawodowego.
13. uważa, że kredyt powinien zostać przyznany w terminie wymagalności kredytu.
14. uważa, że praca zespołowa działa.
15. Uważa, że ludzie są ogólnie dobrzy i że możesz być pewien, że postępują właściwie.
16. Uważa, że uczenie się jest zaletą i ćwiczy aktywne uczenie się w pracy i zachęca innych do robienia tego samego.
17. Wie, że jeśli przychodzące pieniądze nie przekroczą pieniędzy wychodzących, nie zostaną oświecone pod koniec dnia.
18. Uważa, że kapitalizm, własność osobista i bogactwo były siłami na dobre na dłuższą metę.
19. uważa, że chciwość niektórych wymaga odpowiedniego poziomu zasad i przepisów w celu ochrony osób, które mogą zostać poszkodowane.
20. uważa, że ludzie ponoszą moralną odpowiedzialność za ochronę środowiska.
21. Uważa, że całe życie jest święte i że na ludziach spoczywa szczególna odpowiedzialność za ochronę tych stworzeń, które nie są w stanie się obronić i chronić przed ludzką ingerencją.
22. Uważa, że ludzkość ewoluuje i że jej zachowanie nie powinno być regresywne, ale powinno rozwijać ludzkość.
23. Uważa, że biorąc pod uwagę dobre intencje stron konfliktu, konflikty można rozwiązywać w sposób uczciwy i sprawiedliwy.
24. Uważa, że ci, którzy na pierwszy rzut oka wydają się mniej utalentowani lub zręczni, zasługują na szansę znalezienia odpowiedniego „poziomu” w organizacji.
25. Świętuj i stosuj mądrze różnorodność ludzi w organizacji.
26. podejmuje wielkie osobiste wysiłki i zachęca innych do akceptowania ludzi o różnych tradycjach, zwyczajach, przekonaniach i wartościach społecznych.
27. Uważa, że każdy - niezależnie od tego, czy wie o tym, czy nie - szuka sensu w życiu i pracy.
28. Uważa, że przyniesienie autentycznego ja do pracy jest cenne i zachęca innych do robienia tego samego.
29. Uważa, że ważne jest znalezienie równowagi w naszym życiu między pracą a zabawą, myśleniem i działaniem, dawaniem i podejmowaniem, prowadzeniem i podążaniem, nauczaniem i uczeniem się.
[ff id="6"]
