Po otwarciu małej firmy jednym z pytań, które musisz sobie zadać, jest to, czy chcesz zostać menedżerem pracującym, czy menedżerem zarządzającym. Wiele osób zaczyna myśleć, co to znaczy? Co i jak mogę z tego skorzystać? W którą stronę powinienem iść? Prawdziwe pytanie brzmi: w którym kierunku obiorę rolę dyrektora zarządzającego.
Menedżer pracy to ktoś, kto dostaje się w swoje ręce i robi wszystko w każdym obszarze firmy. Od spotkań z ludźmi przez marketing po wyrzucanie śmieci. Menedżer to taki, który mówi ludziom, co robić, gdzie iść i jak to zrobić.
Na początku wszystkich małych firm menedżer pracy jest właściwą drogą, ale wraz z rozwojem firmy stajesz się menedżerem. Teraz zależy to od Twojej firmy i kierunku, w którym powinna podążać Twoja mała firma.
Widziałem wiele jednoosobowych firm, które rozwijają się i rozwijają od jednej osoby, a firma ma około 5 do 10 lat, i to dobrze. Ale widziałem również małe firmy obsługujące 10 osób, i to dobrze.
Musisz zobaczyć wszystkie aspekty swojej działalności. Musisz spojrzeć na przyszłość swojej firmy i zobaczyć, dokąd zmierza. Możesz też pomyśleć o tym, czy zatrzymam to jako jednoosobową działalność, czy też zacznę zatrudniać pracowników, którzy zajmą się wszystkimi obszarami mojej działalności. Zależy to również od charakteru Twojej firmy.
Przykład: widziałem, jak jedna osoba z piekarni obsługiwała 15 osób. Widziałem podróż służbową przy wsparciu jednej osoby. Widziałem, jak jednoosobowy dealer wizytówek pozostał jako jednoosobowa operacja, i widziałem, jak koszyk zamienił firmę w operację 5-osobową.
Lista jest długa i długa, rozmawiałem z tymi wszystkimi właścicielami firm i oni podjęli decyzję biznesową, jeśli musieli, od jednej osoby do 20 osób.
Ale wszyscy powiedzieli mi, że zaczynali jako menedżerowie pracy i rozszerzyli charakter swojej działalności do potrzebnych operacji.
Zaletą pracującego menedżera jest to, że kontrolujesz wszystko i widzisz, co się stanie, i że jesteś odpowiedzialny za wszystko. Zaletą dyrektora zarządzającego jest to, że masz pracowników, którzy robią wszystko za Ciebie i biorą odpowiedzialność za zadanie i pracę, i dokładnie widzisz, co się dzieje.
Bez względu na to, w którą stronę pójdziesz, nie ma tutaj błędu. Wystarczy, że pozwolisz, aby rodzaj firmy poszedł w kierunku, w którym musi iść. Jeśli na to pozwolisz, będzie płynąć łatwo i zrobisz to dobrze.
Decyzja należy do Ciebie, kierownika pracy lub dyrektora zarządzającego. Jakiej metody używasz w biznesie?
[ff id="6"]
