PEO (Professional Employer Organization) oferuje outsourcing pracowników w celu uzyskania rekompensaty i zarządzania świadczeniami pracowniczymi. Odbywa się to poprzez zatrudnienie pracowników firmy klienta, którzy z kolei stają się zarejestrowanym pracodawcą. PEO wydzierżawi je zgodnie z umowami. Ta praktyka zatrudniania ich na podstawie umowy nazywa się współpracą, leasingiem pracowników lub personelu.
Profesjonalna organizacja pracodawców generalnie generuje część swoich dochodów poprzez różne metody arbitrażu podatkowego i ubezpieczenia. Za pośrednictwem produktów ubezpieczeniowych pracownik PEO kupuje & # 39; Odszkodowanie, odpowiedzialność za praktyki zatrudnienia i ubezpieczenie świadczeń pracowniczych według stałej ceny. PEO później dodaje premię do kosztu premii i obciąża firmę klienta tymi nowymi stawkami, która wciąż byłaby niższa niż kwota, którą firma sam sobie zapłaciłaby.
Propozycja wartości dla firm-klientów polega na tym, że stosując PEO, klient oszczędza czas i personel, który jest wykorzystywany do przygotowania się do listy płac i celów administracyjnych. Dzięki temu firma będąca klientem może zaoferować lepszy ogólny pakiet korzyści, a tym samym przyciągnąć więcej i lepiej wykwalifikowanych pracowników. Model PEO stanowi zatem atrakcyjną ofertę dla małych i średnich firm i stowarzyszeń.
Nadużycie PEO:
PEO zostało powiązane z różnymi typami & # 39; nadużycie przepisów chroniących pracowników. W 1991 r. Texas State Board of Insurance oszacował, że tylko czterdzieści z ponad dwustu firm leasingowych działających w tym stanie było prawdziwych.
o Nieuczciwe firmy leasingowe pracowników są tworzone przez osoby, które wystawiają rachunki firmom klienckim za płatności ubezpieczeniowe i podatki pracownicze, ale które odchylają finanse zamiast przekazywać je organom podatkowym.
o Oszustwo związane z odszkodowaniami dla pracowników ma miejsce, gdy firmy wysokiego ryzyka z wieloma zaległymi roszczeniami przenoszą pracowników bez historii strat do nowych pracowników.
o PEO zastosowano również w celu uniknięcia minimalnych zasad uczestnictwa w planach emerytalnych i ubezpieczeniach zdrowotnych. Oznacza to, że minimalny odsetek pracowników musi uczestniczyć, aby zaoferować plan. Pracodawcy, którzy nie chcą oferować takich planów swoim najsłabiej opłacanym pracownikom, zlecają tych pracowników PEO, aby nie byli odpowiedzialni. Oznacza to, że pozostali lepiej opłacani pracownicy mają kwalifikowany udział.
o Arbitraż SUTA, powszechnie określany jako „dumping SUTA”, ma miejsce, gdy pracodawca o wysokiej stopie ubezpieczenia od bezrobocia „opróżnia” pracowników z nabytych lub zamawianych spółek zależnych o niższej stopie bezrobocia.
[ff id="6"]
