Różnorodność odnosi się do różnych kultur, pochodzenia, wieku, płci, osobowości i innych czynników. Dotyczy to również tego, jak ludzie postrzegają siebie i jak postrzegają innych. Różnorodność w miejscu pracy stała się głównym przedmiotem zainteresowania menedżerów i menedżerów organizacji. Organizacje przekraczają granice i kontynenty w poszukiwaniu większej liczby rynków. Migracja zarobkowa przenosi do miejsca pracy ludzi różnych ras, środowisk, płci i osobowości. Specjaliści ds. Rekrutacji szukają talentów na całym świecie. Jaki wpływ mają na organizację? Jak wpływa to na menedżerów? Jakie są najważniejsze rzeczy, które menedżer powinien wiedzieć o różnorodności w miejscu pracy? Rozważmy kilka ważnych aspektów.
- W globalnej wiosce różnorodność jest faktem i nie tylko hype menedżera. Jako menedżer musisz to zrozumieć i docenić. Nie możesz już tego uniknąć. Na pewno będziesz mieć zróżnicowany zespół, czy ci się to podoba, czy nie, i to od Ciebie zależy dostosowanie umiejętności zarządzania, aby to uwzględnić.
-
Wskazane jest dla menedżerów personalnych i osób rekrutujących Uwzględnianie różnorodności przy identyfikowaniu i przyciąganiu talentów. Powinieneś zachęcić swoich menedżerów HR do odpowiedniego podkreślania różnorodności podczas zatrudniania nowych osób. Dawno minęły czasy, gdy rekruterzy całkowicie zignorowali ten aspekt. Nie sądzisz
- Różnorodność musi wpływać na kulturę organizacji. Kultura Twojej firmy ewoluuje z czasem i obejmuje przekonania, wartości, zachowania, postawy i inne podstawowe założenia podzielane przez ludzi. Wyobraź sobie zróżnicowane miejsce pracy, którego kultura jest poważnie zniekształcona bez uwzględnienia różnorodności. Czy mogą istnieć synergie? Na pewno nie. Jako menedżer musisz pracować nad zrównoważeniem kultury i różnorodności.
-
Jako menedżer musisz o tym wiedzieć Miejsce pracy Różnorodność jest zaletą. Różnorodność ma wiele zalet, a Twoja organizacja może z niej skorzystać. Różnorodność zwiększa synergię w miejscu pracy. Różnorodność poprawia również motywację i inspirację oraz może prowadzić do wyższej wydajności, rentowności i zwrotu z inwestycji. Zapewnia dobrą platformę do nauki, ponieważ zapewnia nowe perspektywy i podejścia, nowe style przywództwa, lepsze decyzje itp. Mieszanka różnych doświadczeń, pochodzenia i ścieżek kariery może być błogosławieństwem. Możesz ich użyć do poprawy wydajności i skuteczności osób i zespołów. Na przykład zespoły opracowujące produkty mogą być multidyscyplinarne i wielokulturowe ze względu na różnorodność. Wszystko to oznacza, że jako menedżer powinieneś brać pod uwagę różnorodność. Czy to nie wystarczy, aby przekonać Cię o zaletach różnorodności?
-
Co jest teraz wada różnorodności? Różnorodność w miejscu pracy ma również wady i niebezpieczeństwa. Problemy komunikacyjne występują często i mogą stanowić wyzwanie dla funkcjonowania Twojej firmy. Czy to wyzwanie nie jest wspólne dla międzynarodowych firm? Różnorodność może również wywoływać opór przed zmianami. Czasami twoi pracownicy mogą być spolaryzowani pod względem różnorodności. Poza firmą i globalnym światem biznesu, ze względu na różnorodność, mogą pojawić się trudności w negocjacjach biznesowych między kulturami itp.
-
Powinieneś upewnić się, że Twoja organizacja ma taki Strategia zarządzania różnorodnością miejsc pracy. Zależy to jednak od wielkości firmy i względnego wpływu różnorodności na działalność. Świat staje się coraz bardziej różnorodny i musisz być przygotowany. Aspekty przeniesienia personelu, języka, wymiany kulturowej, zarządzania wstrząsami kulturowymi itp. Muszą być uwzględnione w twoich planach. Twój plan kapitału ludzkiego powinien obejmować zarządzanie różnorodnością.
-
Twoja organizacja może Wykorzystanie różnorodności w celu poprawy usług. Na przykład, jeśli prowadzisz działalność na całym świecie, baza klientów jest bardzo różna. Społeczeństwo, w którym prowadzisz działalność, jest zróżnicowane. Różnorodność odzwierciedla zatem bazę klientów i całe społeczeństwo. Czy nie możesz wykorzystać swojego zróżnicowanego zespołu do poprawy usług dla zróżnicowanej bazy klientów?
Czy teraz przykładasz wystarczającą wagę do różnorodności w miejscu pracy? Czy Twoja organizacja jest dobrze przygotowana do radzenia sobie z różnorodnością w miejscu pracy? Biorąc pod uwagę wszystkie powyższe fakty, ważne jest, abyś zrobił to, co konieczne. Poznaj różnorodność i wykorzystaj ją w pełni, minimalizując negatywny wpływ na Twoją firmę.
Możesz również uzyskać dostęp do innych zasobów do zarządzania biznesem, odwiedzając blog The Wise Entrepreneur.
Pełen szacunku,
Clayton Mwaka
[ff id="6"]
