Podstawowe informacje o testowaniu przed zatrudnieniem
Zatrudniasz?
Jeśli tak, wykonaj kilka testów przed zatrudnieniem, ponieważ prawie wszystko, od ogłoszeń o pracy po rozmowy kwalifikacyjne, testuje kandydatów.
Problem polega na tym, że większość z nas ma bardzo słabe i niewiarygodne metody oceny kandydatów i zbytnio polegamy na rozmowach osobistych i przeczuciach.
Osiągnij przewagę konkurencyjną
Jeśli masz bardziej niezawodne i solidne podejście do zatrudniania ludzi
Jeśli zdecydujesz się na lepsze, mniej ryzykowne zamknięcie pracy, potrzebujesz solidnej metody testowej przed zatrudnieniem.
To nie jest coś, co można zmyć i przekazać agencji.
Ten artykuł dotyczy Ciebie niezależnie od tego, czy korzystasz z biura rekrutacyjnego, czy nie.
Po co przeprowadzać testy przed zatrudnieniem?
Chodzi przede wszystkim o eliminowanie zagrożeń i podejmowanie zdrowszych decyzji o zatrudnieniu. Błędy rekrutacyjne są szczególnie kosztownymi błędami. Naprawienie ich może zająć lata, a czasem naprawdę nigdy nie można od nich odzyskać.
Wykaz testów do rozważenia przed zatrudnieniem
Jako pracodawca możesz wykonać szereg testów poprzedzających zatrudnienie. Prawdopodobnie nie ukończysz ich wszystkich. Niektóre są ważniejsze i istotne dla Ciebie niż inne w zależności od rodzaju roli.
Na przykład, jeśli oczekuje się, że Twoi pracownicy w ogóle będą pracować z dziećmi, musisz rozważyć kontrolę policyjną.
Jeśli Twoi pracownicy mają do czynienia z gotówką, możesz chcieć wiedzieć, czy zostali aresztowani za kradzież.
Testy sprawnościowe lub narkotykowe przed zatrudnieniem mogą być również dla Ciebie odpowiednie.
Bądź praktyczny, ponieważ we wszystkich przypadkach nie ma sensu przeprowadzać dużych, kosztownych testów przed zatrudnieniem.
Wymagane oceny są wymienione poniżej. Są rozsądne i szybkie;
- Test osobowości (test psychometryczny)
- Sprawdź referencje (kontrole w tle)
- Wywiad telefoniczny
- Spotkanie osobiste
Ponadto należy rozważyć praktyczny test w miejscu pracy. Oceny pracy to świetny sposób, aby zobaczyć, jak ktoś pojawia się na stanowisku.
Mogą cię osłaniać tylko na krótki czas, ale w tym czasie będziesz mieć wrażenie o wnioskodawcy.
Szczegółowo testy przed zatrudnieniem
Test osobowości
Często po prostu stosuje się do krótkiej listy, ponieważ może to być kosztowne. Często zdarza się, że płacisz około 60 funtów za osobę.
Z drugiej strony dostępne są tanie wersje, dzięki czemu możesz uzyskać raporty osobowości za jedyne 5 £. Tak więc naprawdę nie ma wymówki, aby nie używać ich częściej.
Pewnym sposobem na poprawę decyzji o zatrudnieniu jest skorzystanie z testów osobowości na długiej liście. Nie zostawiaj go do końca procesu.
Oceny długiej listy
Możesz uzyskać wszystkie swoje raporty osobowości za darmo, jeśli podpiszesz umowę licencyjną. W ten sposób możesz wdrożyć test osobowości.
Po utworzeniu testu osobowości możesz zobaczyć, który typ osobowości najlepiej pasuje do Twojej roli.
Następnie porównujesz nowych kandydatów ze swoim testem porównawczym i odpowiednio uszeregujesz swoją listę pod względem ważności.
Jest około 25% kandydatów, którzy są w miarę zgodni z twoim testem porównawczym. To świetne miejsce na początek.
Prawdopodobnie zidentyfikujesz i rozważysz kandydatów, którzy w przeciwnym razie nigdy nie pojawiliby się na twojej krótkiej liście. z tradycyjnymi metodami rekrutacji.
Szkolenie z wywiadu
Wszyscy zaangażowani w selekcję kandydatów powinni ukończyć podstawowe szkolenie. W wywiadach jest dużo psychologii i należy przeszkolić ankietera, jak właściwie radzić sobie z sytuacją.
[ff id="6"]
