Szukasz nowej pracy lub lepszej pracy? Wiesz już, jak ważne jest twoje CV. Ale pomimo tego, co mogłoby się wydawać, list motywacyjny jest jeszcze ważniejszy. Dlaczego Zastanów się, co następuje.
W firmie, która rekrutuje nowych pracowników, menedżerowie otrzymują dużą liczbę CV i listów motywacyjnych. Przeszukiwanie całego stosu życiorysów może być dość trudnym zadaniem, ponieważ wielu menedżerów po prostu rzuci okiem na list motywacyjny. Jeśli znajdziesz coś, co przyciągnie twoją uwagę, otworzysz CV. Z tego powodu list motywacyjny może w wielu przypadkach decydować, czy zostanie zauważony, czy nie.
Unikaj pisania listu motywacyjnego jak wszyscy inni. Można szukać modelu, który będzie inspiracją, ale pamiętaj, że wszyscy popełniają ten sam błąd i używają tego samego rodzaju liter z takim samym podejściem, nie zauważając niczego specjalnego. Postaraj się więc inaczej stworzyć swój list. Mów też krótko. List motywacyjny nie powinien obejmować wszystkich twoich umiejętności i doświadczenia. Zostaw to w swoim CV. Również tutaj menedżerowie nie mają czasu na czytanie długich liter. Postaraj się więc być krótki i zaprezentować się w najtańszy sposób. Bądź precyzyjny i unikaj długiej listy umiejętności, które nie są odpowiednie dla stanowiska, o które się ubiegasz. Biorąc pod uwagę ich opis stanowiska, możesz skupić się na umiejętnościach, które są najbardziej korzystne i po prostu o nich wspomnieć.
Przygotowując list motywacyjny, należy rozważyć kilka kwestii, jeśli chcesz zwiększyć swoje szanse na rekrutację. Najpierw zbadaj swoją firmę. Zobacz ich historię, cele i wizje oraz to, co chcą osiągnąć dzięki swoim produktom lub usługom. Wyobraź sobie, że pracujesz w tej firmie, naucz się dostosowywać swoją kulturę i naucz się mówić swoim językiem. Utwórz list, jakbyś już był w środku. Oczywiście nie oznacza to, że powinieneś kopiować cokolwiek bezpośrednio z ich strony internetowej lub jakichkolwiek informacji na ich temat. Bądź oryginalny we wszystkim, co robisz, ale jeśli przeprowadzisz badania, możesz dowiedzieć się, jak wyglądają i czego szukają u kandydata.
Teraz rozumiesz, jak ważny jest list przewodni i jak to oznacza różnicę między wybraniem lub wyrzuceniem z resztą. Czas jest cenny dla każdego menedżera, a przestrzeganie tych rad zapewni, że jego czas zostanie dobrze wykorzystany.
[ff id="6"]
